LA VISION Y EL LIDERAZGO. Por Viviana Serrano Frias

Cuando hablamos de VISION, refiriéndonos a la VISION ESPIRITUAL es dable afirmar que las  diferentes personas tienen diferentes niveles de visión.  Y aunque toda esta gente es salva  no son necesariamente líderes.

 Hay algunas personas que tienen un corazón sincero para con Jesús, pero simplemente no se llevan bien con la gente. Siempre están metiéndose en problemas con los demás, no pueden hablarle a la gente, no pueden construir un equipo, siempre quieren ser número uno.

 De este modo podemos decir que hay diferentes niveles de liderazgo y diferentes niveles de visión.  Trataremos de sistematizarlo lo más sencillo posible.

1.    Los Nómadas
Así que miremos el primer nivel. Hay personas que nunca  ven y se llaman nómadas. Algunas personas nunca  ven, en su ministerio, en su departamento o en su liderazgo hay personas que nunca lo van a captar, nunca lo van a ver. Han venido a la iglesia 45 años y todavía no lo captan, no lo ven. Simplemente no lo “agarran”.  Si usted trata de mostrarles algo que no lo pueden ver, dicen en realidad eso no es su culpa sino culpa de ellos. Por ejemplo yo no entiendo portugués. Si el pastor fulanito me habla en portugués no importa cuan ungido el esté simplemente lo voy a mirar porque no tengo la capacidad para comprender. Así que simplemente reconcíliese y haga la paz con ese tipo de personas en su iglesia, gente buena, se van al cielo, son gente linda pero no los ponga en posiciones de liderazgo, porque no lo captan no, simplemente no ven las cosas. Nunca lo hicieron y nunca lo van a hacer, nunca lo van a ver. No se frustre con ellos.

Es como si les dijera, yo tengo una gata  en mi casa, es hermosa,  le gusta escucharme cantar, pero ese ella nunca va a cantar. Es una buena mascota,  la amo, gasto dinero en ella, y tiempo, pero nunca a cantar. Algunos líderes están tan frustrados, se sienten frustrados,  tratan de decirle a la gente: comprende?, no entiende?, pero ellos  no pueden comprender de ninguna manera.

2.    Los Seguidores
La segunda es: algunas personas lo ven pero nunca lo persiguen por si mismos. Esos se llaman seguidores, lo ven pero no lo persiguen por si mismos. Como el 80 o el 85% de su iglesia son seguidores. Ahora, quiero que capten bien este punto. Estos son sus mejores trabajadores pero tienen que comprender algo acerca de esto, ellos pueden verlo, lo pueden captar y entenderlo, están de acuerdo con ustedes pero no tienen iniciativa para proseguir. Así que si usted hace un anuncio y usted dice por ejemplo, al final del servicio por favor firmen y apúntese o llamen a la oficina, simplemente no lo van a hacer. Están de acuerdo con usted, creen en usted, ellos lo ven a usted como su líder pero no tienen la iniciativa de ir y proseguir con las instrucciones. Pero si tu vas a ellos y le dices:  “estamos teniendo un proyecto así y así y quiero que usted nos ayude” con esto , inmediatamente dicen si.  Ellos  lo quieren hacer, ellos  lo pueden  ver, pero no tiene la iniciativa de proseguir por sí mismos, necesitan que les digas que hacer. Y la mayoría de nosotros nos perdemos grandes oportunidades porque estamos esperando que la gente se ofrezca como voluntarios. Las mejores personas nunca se van a ofrecer como voluntarios, así que no pida voluntarios. Usted tiene que conocer a su pueblo y entonces pídale a la gente, dígale que usted quiere que ellos hagan. Jesús no pidió voluntarios, El reclutó a la gente uno por uno, uno a uno, los reclutó.

Yo quiero que entiendan, siempre que uno pide voluntarios generalmente las personas equivocadas son las que se ofrecen como voluntarios. La gente que detesta a los niños son los que se ofrecen como voluntarios para trabajar con los niños. Los que no pueden cantar se ofrecen para cantar en el coro y entonces hay un segundo problema, ahora que se han ofrecido cómo los “desvoluntarísas”¿Cómo despides a un voluntario? Así que mi sugerencia para ustedes es: seleccione sus líderes y en el segundo caso ellos lo ven como hemos dicho, pero no lo buscan por sí mismos y por eso es que usted es el líder, porque usted los atrae, les pide, los entrena, los desarrolla, usted los llama y eso es lo que Jesús dijo, ustedes no me escogieron a mi, porque es lo que hacen los voluntarios, sino que yo los he escogido a ustedes.

3.    Los Hacedores
Hay un tercer tipo de personas. Hay personas que lo ven, lo persiguen y estos se llaman hacedores o logradores.

4.    LIDERES
Ahora miremos al número 4. Esta es mi definición de un LÍDER. Hay personas que lo ven, persiguen las cosas, y ayudan a otras a también ver lo que ellos ven. Son líderes. Ayudan a otros a percibirlo. Esos son los líderes. En este salón hay gente que lo podrán ver y lo persiguen pero eso no los constituye en líderes. La única forma que yo sabré que usted es un líder es si usted lo ve, lo busca y entonces ayuda a otros a también captarlo y verlo. Eso quiere decir que el material que usted tiene en sus manos, estudios bíblicos, enseñanzas, apuntes, libros, etc.  si usted lo toma y simplemente lo tira en algún lugar de la casa, usted no es un líder. Pero si usted lo toma con usted y lo busca y lo investiga más a fondo y entonces se lo enseña a otra persona, eso es lo que lo constituye en un líder. Esto simplemente quiere decir que cuando usted lo ve, usted lo sabe, cuando usted lo persigue usted crece, y cuando usted hace que otros lo vean, usted demuestra. Usted sabe, usted crece y usted demuestra.

 Dios nos ayuda a cada uno de nosotros  LIDERES para tomar ese material en NUESTRAS  manos y enseñárselo al mayor número posible de gente y es así que se desarrolla un equipo.
Todos podemos estar  parados bajo el mismo cielo, pero los horizontes de todo el mundo no son los mismos. Algunos pueden ver solamente a 10m, algunos a 100 m.  El trabajo de un líder es empujar el horizonte de la gente un poquito más hacia delante para que ellos puedan ver más claramente. Eso es todo lo que yo estoy haciendo esta mañana. Yo no estoy dándoles nada nuevo en realidad, nada demasiado profundo, mi tarea es simplemente alejar su horizontes, empujarlo para que al final del día usted pueda decir: yo puedo ver más que puedan decir yo puedo ver más puedo perseguir mas y porque puedo perseguir más, puedo demostrar mas a otros también. Seré un mejor líder porque puedo ver más allá.


No he viajado mucho en avión, pero he conocido gente que se pasa la vida sobre aviones. Cuando uno habla de volar es común que se hable de la “visibilidad”, esta es la preocupación del piloto, hay buena visibilidad, o no la hay, parece que esto es definitivo para un buen aterrizaje.  Cuando uno vuela y sabe que no hay buena visibilidad, es de ponerse nervioso, y si uno es pasajero no muy experimentado, más aún, creo que uno se pone a cuentas con el Señor por las dudas….  Pero cuando hay una BUENA O MUY BUENA VISIBILIDAD, uno respira hondo, verdad?
Me atrevería a decir que el trabajo de un LIDER es VOLAR SU AVION DE TURNO Y LLEGAR CON TODO EL MUNDO SALVO Y SANO A DESTINO. Cuando hay buena visibilidad uno puede saber que hay por delante, cuando EL LIDER TIENE VISION CLARA de hacia donde está llevando a sus discipulados, y entonces puede trazar un PLAN DE VUELO y no estará dando vueltas alrededor del aeropuerto sin poder aterrizar su avión.

EL SEÑOR NOS BENDIGA A TODOS Y NOS DE GRACIA PARA ENSANCHAR HORIZONTES.